Arbeidsmediation & Consensius Amsterdam

"Er is sprake van een arbeidsconflict als één van beiden dat zo ervaart"

Het is ons niet vreemd dat conflicten op de werkvloer dagelijks aan de orde zijn. Afhankelijk van de omvang en gradatie kan het gebeuren dat een conflict dusdanig oploopt dat de verhouding tussen werkgever en werknemer of tussen collega’s onderling verstoord blijft.

De basis van een arbeidsconflict is vaak miscommunicatie, een gebrek aan waardering of onduidelijkheid over de taken en verantwoordelijkheden. Intimidatie, pesterijen of cultuurveranderingen zijn natuurlijk ook een absolute aanleiding voor een conflict*. Wanneer het conflict voor spanning en stress zorgt is het een mogelijkheid om arbeidsmediation in te zetten. Dit adviseren wij om een verergering van het conflict te voorkomen en waar mogelijk samen tot een oplossing te komen. Het vaak bewandelde pad is de confrontatie uit de weg gaan, waardoor het daadwerkelijke conflict vermeden wordt. Met name in deze fase is het belangrijk dat beide partijen blijven communiceren.

Afhankelijk van de escalatiegraad kan men met arbeidsmediation snel resultaat boeken en erger voorkomen. Wij zien vaak dat een arbeidsconflict tot verzuim leidt en dat de bedrijfsarts de betrokken werknemer en werkgever wederom mediation adviseert. Consensius Mediation helpt óók dan de communicatie tussen beiden te verbeteren. 

Wij nemen een neutrale en onafhankelijke positie in en zullen partijen helpen hun standpunten helder te verwoorden, en tevens partijen bewegen om inzicht te geven in elkaars (achterliggende) belangen. Hiermee kunnen de partijen zelf tot een gezamenlijk gedragen duurzame oplossing komen. Afspraken die uit de mediation voortkomen toetsen wij aan de juridische (on)mogelijkheden en verwerken deze is een definitieve overeenkomst (VSO).

Lees hier mee over het verloop van een mediation.

Soorten arbeidsmediation