Mediationclausule in een arbeidsovereenkomst

Een mediationclausule is een artikel in een arbeidsovereenkomst (AO) waarin is opgenomen dat betrokken partijen ten tijde van bepaalde situaties samen een oplossing zoeken middels mediation. Bepaalde situaties kunnen bijvoorbeeld zijn: verzuim, klachten, conflicten, intimidatie etc. 

Arbeidsrelaties staan zo dicht bij werkgevers en werknemers en hebben invloed op hun dagelijkse welzijn dat een conflict op het werk vergaande gevolgen kan hebben, vaak zonder dat betrokken partijen door hebben dat het inmiddels behoorlijk escaleert. Des te belangrijker dat situaties op de werkvloer inhoudelijk echt besproken en “afgesloten” kunnen worden. 

Werkgevers bieden met een mediationclausule de ultieme mogelijkheid om werknemers de kans te bieden die ze verdienen. Er zijn twee mogelijke uitkomsten; de koek is op en we gaan met een goed gevoel uit elkaar OF we begrijpen elkaar eindelijk, laten we verder gaan met onze samenwerking! Beide dus een positieve ontwikkeling. 

Onze ervaring is echter dat zelfs met een onwillige partij, welke eigenlijk geen zin in de mediation heeft, er toch een aannemelijke kans is dat men er binnen de mediation uitkomt.

• Snel naar een oplossing werken
• Gedrag vertalen naar belevenis
• Wegnemen van weerstand
• Alternatieven in kaart brengen
• Begeleiden van re-integratie

• Reduceren van verzuim
• Vooraf duidelijke afspraken
• Kostenbesparing t.o.v. de juridische weg
• Snel een overeenstemming voor de situatie/VSO
• Versterkte positie bij (juridische) vervolgstappen
• Goede propositie bij werven van nieuwe werknemers

Als deze afspraak in een contract is geregeld is er eigenlijk al eerder een vrijwillige keuze gemaakt, namelijk op moment van het ondertekenen van het aanvankelijke contract. Naar onze mening is de afspraak om in die gevallen naar een mediator te gaan dan ook in eerdere fase vrijwillig geweest.

Bij de start van mediation zal de vrijwillige deelname altijd opnieuw gecheckt worden, indien niet akkoord kan er altijd van mediation worden af gezien. Daarnaast kan mediation op elk moment worden geëindigd wanneer één partij toch geen mediation wil/ zich hier niet (meer) senang bij voelt.  

Wilt u spreken over de mogelijkheden van een mediationclausule of heeft u een arbeidsconflict, neem vrijblijvend contact met ons op voor de mogelijkheden.